【《小公司年会流程安排》】在企业发展的过程中，年会不仅是对过去一年工作的总结，更是员工之间增进感情、激发团队士气的重要时刻。对于小公司来说，虽然规模不大，但年会同样需要精心策划，确保活动既温馨又不失趣味性。

一、前期准备

1. 确定时间与地点

选择一个适合大家的日期，避免节假日或员工假期冲突。场地可选在公司内部会议室、附近餐厅或小型活动场所，根据预算和人数合理安排。

2. 制定预算

小公司通常资金有限，需提前规划好各项开支，包括餐饮、装饰、奖品、娱乐等，做到精打细算。

3. 明确主题

年会可以围绕一个主题展开，如“感恩同行”、“新年新起点”等，让整个活动更有氛围感。

二、年会流程安排

1. 签到与入场（17:30-18:00）

员工到达后进行签到，领取号码牌或座位卡，现场布置温馨，播放轻松音乐营造氛围。

2. 开场致辞（18:00-18:15）

由公司负责人或主持人进行简短发言，回顾过去一年的成绩，展望未来的发展方向，激励员工士气。

3. 年度回顾视频/PPT展示（18:15-18:30）

制作一段简短的视频或PPT，展示公司一年来的点滴成长、重要事件及员工风采，增强归属感。

4. 表彰与颁奖环节（18:30-19:00）

设立“优秀员工奖”、“最佳新人奖”、“团队协作奖”等奖项，给予奖励并鼓励大家继续努力。

5. 互动游戏（19:00-19:30）

安排一些轻松有趣的团队游戏，如“你画我猜”、“抢椅子”、“知识问答”等，活跃气氛，拉近同事之间的距离。

6. 晚宴与自由交流（19:30-20:30）

提供丰盛的晚餐，员工可以自由交流，增进彼此了解，也可安排一些即兴表演或才艺展示。

7. 抽奖环节（20:30-20:45）

设置幸运抽奖，奖品可为小礼品或实用物品，增加惊喜感，提升参与度。

8. 闭幕总结（20:45-21:00）

由主持人或领导做最后总结，感谢大家的参与，并宣布年会圆满结束。

三、注意事项

- 活动时间不宜过长，控制在2小时左右，避免疲劳。

- 注重员工体验，尽量让每个人都有参与感。

- 注意安全，尤其是饮酒场合，避免过度放松。

- 可适当拍摄照片或视频，作为公司文化的记录。

结语：

年会虽小，意义重大。通过合理的流程安排和用心的组织，不仅能增强团队凝聚力，也能让员工感受到公司的关怀与温暖。希望每一个小公司都能举办一场难忘而温馨的年会，迎接新的一年，再创佳绩。