在现代企业管理中，环境卫生不仅是企业形象的重要体现，也是员工健康与工作效率的保障。作为企业运营的重要组成部分，保洁员的工作质量直接影响到整体办公环境的整洁与舒适。因此，制定一套科学、合理、可操作性强的《公司保洁员管理制度》显得尤为重要。

本制度旨在规范保洁人员的工作行为，明确岗位职责，提升服务质量，确保公司内部环境卫生达到标准要求。同时，通过制度化的管理方式，增强保洁人员的责任意识和工作积极性，为全体员工营造一个干净、整洁、舒适的办公环境。

一、适用范围

本制度适用于公司所有保洁员及相关管理人员，涵盖日常清洁、专项清洁、设备维护、安全卫生等方面的工作内容。

二、岗位职责

1. 按照规定时间完成各区域的清洁任务，包括地面、墙面、门窗、办公桌椅、会议室、卫生间等。

2. 及时清理垃圾，保持垃圾桶整洁，避免异味产生。

3. 定期对公共区域进行消毒处理，特别是在传染病高发季节加强卫生管理。

4. 发现设施损坏或异常情况，应及时上报并协助维修。

5. 遵守公司各项规章制度，服从安排，积极配合其他部门工作。

三、工作纪律

1. 保洁员须按时上下班，不得迟到早退，特殊情况需提前请假。

2. 工作期间应着统一工装，保持个人卫生，文明礼貌对待同事。

3. 禁止在工作时间内从事与本职无关的事情，如闲聊、玩手机等。

4. 严禁私自接受客户或同事的财物馈赠，保持廉洁自律。

四、考核与奖惩

1. 公司将定期对保洁员的工作表现进行评估，考核内容包括清洁质量、工作态度、出勤情况等。

2. 对于表现优异、成绩突出的保洁员，公司将给予表彰和奖励；对于违反制度、影响工作质量的行为，将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

五、培训与提升

1. 公司将定期组织保洁员参加专业培训，提升其业务技能和服务意识。

2. 鼓励保洁员提出合理化建议，积极参与公司文化建设，增强团队凝聚力。

六、附则

1. 本制度由公司行政部负责解释和修订。

2. 自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过建立健全的保洁员管理制度，不仅能够提高环境卫生管理水平，还能有效提升企业整体形象和员工满意度。希望每一位保洁员都能以高度的责任感和敬业精神，共同维护好我们美好的工作环境。