在企业招聘与员工管理过程中，任职通知书是正式确认员工职位、职责及入职安排的重要文件。一份规范、清晰的任职通知书不仅有助于明确双方的权利与义务，还能提升企业的专业形象，减少后续用工纠纷的风险。

以下是一份任职通知书范本，供参考使用：

任职通知书

尊敬的[员工姓名]：

您好！

经公司研究决定，现正式通知您被录用为[公司名称]的[岗位名称]，自[入职日期]起正式到岗工作。请您于规定时间内办理相关入职手续，并遵守公司各项规章制度。

一、岗位信息

- 岗位名称：[具体岗位名称]

- 所属部门：[所属部门名称]

- 工作地点：[工作地点]

- 上班时间：[具体作息时间]

二、试用期说明

您的试用期为[试用期时长，如3个月]，试用期间薪资为[薪资金额]元/月（税前），试用期结束后将根据实际表现进行转正评估。

三、薪酬福利

- 薪资标准：[具体金额]元/月

- 发放时间：每月[具体日期]发放上月工资

- 福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等

四、其他事项

1. 请于[入职日期]前携带以下材料至人力资源部报到：

- 身份证复印件

- 学历证明

- 前单位离职证明

- 近期体检报告

2. 入职后公司将为您安排岗前培训，请准时参加。

我们期待您加入公司团队，共同推动企业发展。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

此致

敬礼！

[公司名称]

[人力资源部负责人姓名]

[联系电话]

[日期]

注意事项：

1. 本通知书内容应根据实际情况进行调整，确保信息准确无误。

2. 建议在正式发出前由法务或人事部门审核，以符合劳动法规要求。

3. 可通过书面或电子形式发送，建议保留纸质或电子存档。