尊敬的全体员工：

为进一步规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，现就近期发现的部分员工存在旷工现象的情况进行通报，并提出以下处理意见。

一、旷工事实确认

经过核实，以下员工在未履行请假手续的情况下，连续多日未到岗工作，具体名单如下（仅列举部分示例）：

- 张三，部门：市场部，旷工日期：2023年X月X日至X月X日；

- 李四，部门：技术部，旷工日期：2023年X月X日至X月X日。

上述行为严重违反了公司的规章制度及相关法律法规，对公司正常的生产经营活动造成了不良影响。

二、处理决定

根据《员工手册》及《劳动合同》的相关规定，对于旷工行为，公司将采取以下措施：

1. 旷工期间按缺勤处理，扣除相应工资；

2. 对于情节较轻者给予警告处分；情节严重或屡教不改者，将视情况解除劳动关系；

3. 若因特殊情况导致无法按时到岗，请及时向主管领导申请并提交相关证明材料，经批准后方可视为有效请假。

三、加强考勤管理

为杜绝类似事件再次发生，特此重申以下几点要求：

1. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤情况的关注，确保每位员工都能按时出勤；

2. 所有员工应严格遵守上下班时间，如有特殊情况须提前请假，未经批准擅自离岗者将按旷工论处；

3. 公司将继续完善考勤管理制度，定期开展培训活动，提高全体员工的责任意识和纪律观念。

希望全体员工引以为戒，在今后的工作中严格要求自己，共同营造一个和谐稳定、高效有序的企业环境。如对本通告内容存有异议，可于七日内向人力资源部提出申诉。

特此通告！

XX有限公司

人力资源部

2023年X月X日

以上通告旨在提醒广大员工重视考勤纪律，同时也表明管理层对于维护良好工作氛围的决心。希望大家能够珍惜岗位机会，共同努力推动公司持续健康发展！