在现代社会中，随着工业化的快速发展和工作环境的多样化，职业健康问题日益受到人们的关注。为了保障劳动者的职业健康权益，我国制定了《职业病防治法》，以规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。本文将围绕《职业病防治法》的相关知识，提供一份试题及其参考答案，帮助大家更好地理解和掌握这一法律。

一、单项选择题

1. 《职业病防治法》自哪一年开始施行？

A. 2001年

B. 2002年

C. 2003年

D. 2004年

答案：B

2. 职业病防治工作的方针是什么？

A. 预防为主、防治结合

B. 安全第一、预防为主

C. 综合治理、安全第一

D. 防治结合、综合治理

答案：A

3. 下列哪种情况不属于职业病范畴？

A. 长期接触噪声导致的听力损伤

B. 长期从事办公室工作引发的颈椎病

C. 接触有害化学物质引起的中毒

D. 矿工因长期吸入粉尘导致的尘肺病

答案：B

二、多项选择题

1. 根据《职业病防治法》，用人单位应当采取哪些措施来预防职业病？

A. 提供符合国家职业卫生标准的工作环境

B. 对员工进行职业健康检查

C. 建立健全职业病危害事故应急救援预案

D. 向劳动者发放劳动防护用品

答案：ABCD

2. 劳动者在发现职业病危害时，可以采取以下哪些措施？

A. 向用人单位提出建议或投诉

B. 向当地卫生行政部门举报

C. 自行处理工作场所的危险源

D. 拒绝从事存在职业病危害的工作

答案：ABD

三、判断题

1. 用人单位应当为劳动者提供免费的职业健康检查。（√）

2. 职业病诊断必须由具备资质的医疗机构进行。（√）

3. 劳动者在工作中发生职业病后，只能通过民事诉讼获得赔偿。（×）

四、简答题

1. 请简述职业病防治的主要措施。

答：职业病防治的主要措施包括：加强职业卫生管理，提供符合标准的工作环境；定期对员工进行职业健康检查；开展职业健康教育和培训；建立健全职业病危害事故应急救援预案；向劳动者发放劳动防护用品等。

2. 如果劳动者怀疑自己患有职业病，应如何申请职业病诊断？

答：劳动者怀疑自己患有职业病时，可携带相关证明材料到具有资质的职业病诊断机构申请诊断。诊断机构会根据劳动者的职业史、体检结果以及现场调查等信息作出诊断结论。

五、案例分析

某企业长期未对工人进行职业健康检查，导致多名员工患上尘肺病。请问该企业的行为是否违反了《职业病防治法》？应承担何种法律责任？

答：该企业的行为违反了《职业病防治法》的相关规定。根据法律规定，用人单位有责任对劳动者进行职业健康检查，及时发现并处理职业病危害。该企业未履行此义务，应承担相应的行政责任，如罚款、责令停产整顿等，并需对患病员工给予赔偿。

通过以上试题与解答，我们可以更全面地了解《职业病防治法》的内容及其重要性。希望每一位劳动者都能在健康的工作环境中安心工作，享受劳动带来的成果。同时，也呼吁社会各界共同关注职业健康问题，为构建和谐社会贡献力量。