在学习法律实务的过程中，形成性考核是检验我们学习成果的重要环节。本次形成性考核四涵盖了多个重要的法律知识点，为了帮助大家更好地准备考试，本文将提供一些复习资料和答案解析。

首先，我们需要明确的是，法律实务的学习不仅仅局限于理论知识的记忆，更重要的是培养实际应用能力。因此，在复习时，我们应该注重理解法律条文背后的逻辑和原则，以及如何在具体案例中灵活运用这些知识。

接下来，我们来看几个典型的题目及答案解析：

题目一：合同法中的要约与承诺

问题：甲公司向乙公司发出了一份购买钢材的要约，乙公司在规定的时间内作出了承诺。请问，这份合同是否成立？

答案解析：根据合同法的相关规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，而承诺则是受要约人同意要约的意思表示。如果受要约人在要约规定的期限内作出承诺，则要约生效，合同成立。因此，在本题中，只要乙公司的承诺是在有效期内作出的，并且符合要约的要求，那么合同即告成立。

题目二：侵权责任法中的损害赔偿

问题：某工厂排放污染物导致附近居民健康受损，居民要求赔偿损失。请问，该工厂应承担哪些法律责任？

答案解析：根据侵权责任法的规定，因污染环境造成他人损害的，应当依法承担侵权责任。这包括停止侵害、排除妨碍、消除危险等民事责任，同时也可能涉及行政责任或刑事责任。具体到本案，工厂需要对受害居民进行损害赔偿，包括医疗费用、误工费以及其他合理损失。

题目三：劳动法中的劳动合同解除

问题：员工小李因个人原因主动提出辞职，用人单位是否可以扣留其工资？

答案解析：根据劳动法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方面解除劳动合同。在此期间，用人单位应当正常支付劳动者的工资。因此，如果小李按照法定程序提出辞职，用人单位不得无故扣留其工资。

以上仅为部分复习资料和答案解析，希望对大家有所帮助。最后提醒大家，在备考过程中，除了掌握上述知识点外，还应注意结合实际案例进行分析，提高解决实际问题的能力。祝各位同学在本次形成性考核中取得优异成绩！