近年来，随着社会经济的快速发展，建筑施工行业作为国民经济的重要组成部分，为推动城乡建设和社会进步作出了重要贡献。然而，在这一过程中，拖欠农民工工资的问题时有发生，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会稳定和谐。为了积极响应国家关于保障农民工权益的政策号召，进一步规范企业用工行为，我们对公司及下属项目部进行了全面细致的自查工作。现将具体情况汇报如下：

一、自查工作的组织与开展

为确保此次自查活动取得实效，公司成立了专项领导小组，由总经理亲自挂帅，人力资源部牵头负责具体实施。领导小组制定了详细的实施方案，明确了检查范围、重点内容和时间节点。同时，通过召开动员大会，向全体员工传达了上级部门关于解决拖欠农民工工资问题的精神指示，强调了此次自查的重要性以及相关法律法规的要求。

二、存在的主要问题

经过深入调查分析，我们发现以下几个方面是导致拖欠农民工工资的主要原因：

1. 合同管理不规范：部分工程项目在签订合同时未能充分考虑实际情况，存在条款模糊不清或约定不明的现象，给后续结算带来困难。

2. 资金监管不到位：一些项目因资金链断裂等原因无法及时支付工人工资，而公司层面对于这部分资金流动缺乏有效监控措施。

3. 信息沟通不畅：施工现场管理人员与总部之间存在信息不对称的情况，使得问题不能及时发现并妥善处理。

4. 法律意识淡薄：部分员工对《劳动合同法》等相关法律法规了解不足，容易忽视自身权利保护。

三、整改措施与成效

针对上述问题，我们采取了一系列针对性强、操作性强的具体措施，并取得了初步成效：

1. 完善合同管理制度：重新修订了《建设工程劳务分包合同范本》，增加了违约责任追究机制等内容，确保每份合同都具有较强的执行力。

2. 加强资金安全管理：建立了专门的资金账户用于存储工程款，并定期向有关部门报备资金使用情况；同时引入第三方机构进行审计监督，防止挪用公款现象的发生。

3. 畅通信息交流渠道：利用现代信息技术手段搭建起了集信息发布、意见反馈于一体的综合服务平台，方便工人随时查询工资发放进度，并及时反映遇到的问题。

4. 强化法治宣传教育：邀请专业律师团队进工地开展普法讲座，提高广大农民工朋友依法维权的能力；此外还组织专题培训会，让管理层人员更加熟悉相关政策法规。

四、下一步计划

尽管目前我们在解决拖欠农民工工资方面已经迈出了坚实的步伐，但仍需继续努力巩固成果。未来我们将从以下几方面着手改进：

- 持续优化内部流程，提升工作效率；

- 加大投入力度，改善基础设施条件；

- 定期回访已完工项目，跟踪后续服务情况；

- 积极探索新模式新技术的应用，促进可持续发展。

总之，保障农民工合法权益是我们义不容辞的责任。希望通过本次自查行动能够引起全社会广泛关注，共同营造一个公平公正、健康有序的发展环境。今后我们将一如既往地秉持初心使命，为广大劳动者创造更多福祉！

以上便是我司关于拖欠农民工工资问题的自查报告，请各位领导审阅指导！