在日常管理工作中，通报批评是一种常见的行政手段，用于对违反规章制度或工作纪律的行为进行批评和警示。这种形式不仅能够起到教育和震慑的作用，还能维护组织内部的纪律性和规范性。以下将详细介绍通报批评的基本格式，并提供一个范例供参考。

一、通报批评的基本格式

一份完整的通报批评通常包括以下几个部分：

1. 标题

标题应简洁明了，直接点明主题。例如：“关于对张三同志违反考勤制度的通报批评”。

2. 导语

简要说明通报背景，明确指出事件发生的时间、地点及相关责任人。这部分语言需客观公正，避免情绪化表达。

3. 事实描述

详细叙述事情经过，列举具体证据支持指控。确保信息真实准确，避免模糊不清或夸大其词。

4. 处理意见

明确指出对该行为的处理决定，如警告、记过等，并强调此类行为的不良影响及其后果。

5. 希望与要求

向全体员工发出号召，重申规章制度的重要性，呼吁大家引以为戒，共同维护良好的工作环境。

6. 签署日期

由发布单位加盖公章并注明日期，以示正式有效。

二、通报批评范文

关于对李四同志违反财务管理制度的通报批评

近期，在公司内部审计过程中发现，员工李四存在擅自挪用公款的行为。经核实，该行为发生在2023年9月15日，金额共计人民币5,000元。此行为严重违反了公司的财务管理制度及相关法律法规，给企业造成了不必要的经济损失。

对此，公司决定给予李四同志严重警告处分，并要求其全额退还所挪用款项。同时，取消其本年度评优资格，并在全公司范围内通报批评。

希望全体同事以此为鉴，严格遵守各项规章制度，杜绝类似事件再次发生。我们相信通过大家共同努力，一定能够营造出更加和谐稳定的工作氛围。

特此通报！

XX公司

2023年10月10日

以上即为通报批评的标准格式及实例。撰写时应注意语气平和、逻辑清晰，既要达到批评教育的目的，又要保持专业态度。希望本文能为您提供帮助！